Monday, February 1, 2016

主管最該升職加薪的8種人



/李欣岳
在現在快速變化的職場環境中,總是計畫趕不上變化,經驗與能力可以再學習,「該怎麼做,才能獲得升職或加薪?」關鍵反而是態度面。這8種態度與特質如下:

1.是謙卑而非傲慢
傲慢的人認為自己無所不知,謙卑的人則總是虛心學習,遇到問題時,他們會找人詢問、尋求幫助。謙卑的人,了解任何的成果,都需要靠整個團隊來努力完成,所以他們懂得和其他人分享榮耀。

2.是服務他人而非唯我獨尊
光靠一己之力,沒有人能完成任何有價值的事情。企業靠服務客戶而獲利,同樣的道理,工作者也要認知到,藉由服務團隊夥伴,彼此一起成長,才有更多成就自己更上一層樓的機會。

3.是樂觀而非悲觀
樂觀的人,能持續為團隊提供正面能量,而悲觀的人,則是吸走各種正面能量。樂觀的人願意嘗試更多的新事物,並懂得評估當中的風險與利益,他們總是在專注如何把事情做對、做好。

4.思考執行而非只做計畫
計畫的重要性無庸置疑,但真實的職場中,總是充斥了各種執行不到位的策略。成敗的起點是計畫,但決定的關鍵在執行,優秀的工作者當然要善於計畫,但真正讓他們脫穎而出的則是執行力。

5.不停思考而非偶一為之
真正的領導力不是短暫的,而是要能持續激勵、鼓舞團隊成員,讓人不是因為「必須」而是「想要」追隨他。優秀的管理者,往往就該具備這種持續思考、改進、突破的特質,進而去帶領團隊向前。

6.是志願者而非雇員
最優秀的工作者,是自然的志願者。他們志願承擔挑戰與責任,幫助需要幫助的人。這點為什麼重要?因為志願者往往展現領導者的特質,他們是積極、主動,不等被告知要做什麼,他們已經開始動手了。

7.有自知之明而非自私自立
有自知之明的人能夠了解自己,知道自己的弱點與不足,正因為這樣,他們更願意懷抱著同理心去接受別人的弱點與失敗,也更願意與別人合作,或是幫助別人來達成目標。

8.適應力強而不僵化
快速成長的企業,業務的範疇與內涵將不斷改變,僵化的人很難適應這樣的改變速度,甚至在有意無意之間,嘗試拖慢速度或是抗拒改變。沒有企業或主管願意業績停滯不前,所以,要想要創造新局、繳出佳績,團隊中適應力強的成員愈多愈好。

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