Tuesday, December 8, 2015

特訓三招,職場菜鳥大變身!



/吳硯文
和許多人一樣,馬克‧韋柏(Mark Weber)從大學畢業後,對自己的前途一點概念也沒有,完全不知道該如何展開職業生涯。20多歲的他選擇從助理設計師開始做起,最後花了25年換了25個職位,成為全球最大精品集團LVMH的美國執行長。

他如何從一個學歷普通、缺乏經驗、沒有人脈的無名小卒,轉變為職場贏家的心路歷程,以下分享影響他一生的關鍵工作態度:

1.即使上司很爛,也不要輕易放棄表現。
有一段時間,韋柏的頂頭上司換成一位不折不扣的機車老闆。有一天,他參加公司的銷售大會,巧遇一位副總裁尋問他的近況。對方告訴他,「公司高層都知道你上司是世界上最惡劣的人之一。他還在公司,只是因為我們覺得他還有利用價值,你一定要撐得比他久,我們對你有信心。」

從此他學到一堂課:即使你的上司差勁,你也要讓公司其他人看見你的表現。只要能夠做到這一點,你的直屬上司是誰一點也不重要,儘管好好表現,在公司就會有未來。之後,韋柏果然順利被調到新上司的手下,而公司不僅對他的表現印象良好,更認為他是一個懂得處理逆境、應對難相處的人。

2.年紀輕又是菜鳥,是長處不是短處。
韋柏在PVH的前幾個月,常常擔心自己經驗不足。因為他不但是菜鳥,還是公司最年輕的員工,在任何場合都是最資淺的那個人。

有一天,他受邀和公司高層餐敘,在場的還有一家價值數十億美元的公司總裁。沒想到這位總裁請韋柏坐在他旁邊,並告訴韋柏:「你知道為什麼我要坐你旁邊嗎?因為你就是未來。」他教韋柏的事:即使你是辦公室最年輕、最資淺、最沒經驗人,你也可能是最重要的人,不但是因為有一天重要的決策可能由你負責,也因為你比年長的人更瞭解當下的世界。

3.努力營造什麼都願意做的形象。
韋柏在職場上有一項堅持,就是營造出什麼都願意做的形象,讓別人知道你不會拒絕任何被指派的任務。「你剛進一家公司時,必須讓上司和同事看到,你接到任何任務都很樂於承擔,不會嫌工作太繁重或太輕鬆。」韋柏認為,成為主管可以倚賴的人,是一件非常重要的事。

另外韋柏建議要盡量找人聊天、問他們工作的內容,詢問有沒有需要幫忙的地方。韋柏認為,如果大家喜歡你,覺得有問題可以找你解決,你的好名聲就會傳開,也會得到更多機會。

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