撰文 / 葉揚甲
《今周刊》邀請到九位總經理參與評量，這些日理萬機的人物，不管人際導向或是工作導向平均都達到七．五分以上，代表他們不僅能與部屬培養良好關係且營造出利於工作的環境，也能同時兼顧到工作上的要求且進而達到任務的目標，是屬於全方位的團隊領導者。當然，若人際或工作導向單方面分數高，其實也是各擅勝場。依測驗分數結果來看，人際導向超過五分較有「社交手腕高明、善於經營人際關係」素質；工作導向超過五分則較有「任務使命必達、善於掌控權力核心」素質。
我是哪種領導人？——領導矩陣測驗
1.我會鼓勵我的團隊參與決策討論，並嘗試去執行或實現他們的點子？
2.沒有任何事情比完成目標或是達成任務來得重要？
3.我會密切監視工作時程表，以確定任務或是專案可及時完成？
4.我樂於訓練員工去做新的任務？
5.任務越艱難，我越享受？
6.我會鼓勵我的員工要發揮多一點創造力在他們的工作上？
7.當一個複雜的任務完成，我能保證任何細節我都考慮到了？
8.我覺得同時達成好幾項複雜的任務是很簡單的事？
9.我很喜歡閱讀有關於訓練、領導及心理學的文章或書籍，並付諸行動？
10.當指正同事或下屬錯誤的時候，我不擔心會破壞互相的關係？
11.我很有效率地管理我的時間？
12.我喜歡對員工解釋一項複雜的任務，其中的細節及難以理解的部分？
13.把一項龐大的任務拆成數個較容易掌握的小任務，對我來說易如反掌？
14.沒有比擁有一個好團隊更重要的事？
15.我樂於分析問題？
16.我尊重他人的空間或是界限？
17.給員工建議來提升他們的表現或改善他們的行為，對我來說很容易？
18.我很喜歡閱讀關於我專業的文章或書籍，並實行在新的工作程序當中？
我是哪種領導人？——領導矩陣測驗
1.我會鼓勵我的團隊參與決策討論，並嘗試去執行或實現他們的點子？
2.沒有任何事情比完成目標或是達成任務來得重要？
3.我會密切監視工作時程表，以確定任務或是專案可及時完成？
4.我樂於訓練員工去做新的任務？
5.任務越艱難，我越享受？
6.我會鼓勵我的員工要發揮多一點創造力在他們的工作上？
7.當一個複雜的任務完成，我能保證任何細節我都考慮到了？
8.我覺得同時達成好幾項複雜的任務是很簡單的事？
9.我很喜歡閱讀有關於訓練、領導及心理學的文章或書籍，並付諸行動？
10.當指正同事或下屬錯誤的時候，我不擔心會破壞互相的關係？
11.我很有效率地管理我的時間？
12.我喜歡對員工解釋一項複雜的任務，其中的細節及難以理解的部分？
13.把一項龐大的任務拆成數個較容易掌握的小任務，對我來說易如反掌？
14.沒有比擁有一個好團隊更重要的事？
15.我樂於分析問題？
16.我尊重他人的空間或是界限？
17.給員工建議來提升他們的表現或改善他們的行為，對我來說很容易？
18.我很喜歡閱讀關於我專業的文章或書籍，並實行在新的工作程序當中？
註： 1.測驗方式： 根據題目，以0～5分自我評量
2.計算方式： 人際導向 = 1,4,6,9,10,12,14,16,17題的分數總和×0.2
工作導向 = 2,3,5,7,8,11,13,15,18題的分數總和×0.2
2.計算方式： 人際導向 = 1,4,6,9,10,12,14,16,17題的分數總和×0.2
工作導向 = 2,3,5,7,8,11,13,15,18題的分數總和×0.2
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