最近，你為公司做了什麼？

文/傑克．葛瑞芬（Jack Griffin）

每一個老闆的心裡面都想問員工：「最近，你為公司做了什麼？」

在老闆這麼問之前，我們就得準備好這個問題的答案，事情並不難，只要學會做好三件事，你就是公司裡加薪、占好缺的口袋人選。

一、用「企業語言」回答老闆的話，我們在職場上闖蕩，當然希望別人用心聽自己說話，而這個前提就是使用企業語言，並且要開始懂得用它來思考。 在你找主管面談自己的工作前，建議先做一些準備。盡你所能完成工作，就算必須比別人晚下班也無妨。你要認同任務導向，而不是限定工作時間。

提供協助給別人，愈多愈好。

二、把自己變成「動詞」，千萬別成了「人稱代名詞」，我會○○，而非我是○○ 。將特質轉化成積極的行動敘述後，更進一步要試著把你履歷表或員工手冊上那些呆板的職務說明，也轉化成生動的個人可轉用技能敘述。如果你設法把技能擴充為資產，那它的威力就更大了，連你的主管或是其他老闆都難以抗拒。我們不妨把可轉用技能想像成是梯子上的梯級，每往上爬一階，複雜程度就高一級，對老闆而言，你的人力價值就愈高。 如果你能突破限制，讓能力提升到更高的階梯，證明自己也有肩負輔導重任的能力，就能讓自己朝更高層的階級邁進。

三、最好別覺得「我完全勝任目前的工作」，「技能」涵蓋很廣，包括你執行特定職務時所具備的知識，舉例來說，如果你的工作是銷售A型機具，那麼告訴主管：「我懂得怎麼賣A型機具。」當然是件好事，不過前提是你和主管都認為你只要會賣A型機具就夠了。 可是若要清點你的可轉用技能，你就必須弄清楚這些技能，是否屬於你個人的能力，隨時可以跟著你離開〈而不是離開目前職務就用不上的能力〉。可轉用技能不僅代表你這個人對於目前工作的價值，也代表你未來的職場價值。

當主管問你：「你最近替我做了哪些事？」馬上有答案固然很好，但如果你能趁機使用吸引人的詞彙，以展現自己的可轉用技能，就更棒了，因為你等於回答了另一個問題：「未來你能幫我做什麼？」在這樣的問答之間，就是你對主管展現，自己擁有決勝未來的可轉用技能。釐清你的價值並加以呈現後，然後你還要捲起袖子，努力做到以下這幾點：

1.表現你的胃口。自願多接一點工作，要是你能自行創造並承擔更多的工作方案，那就更好了。

2.突顯自己耐磨、耐操的形象。你在公司的資歷愈淺，這一點就愈重要。

3.全心全意投入這份工作。竭盡所能學習與工作有關的一切事物，了解競爭對手的動態。

4.將你的知識運用在工作上，同時要成為整個部門、工作小組、公司內部寶貴的資訊來源。

5.手邊隨時備妥筆記本。當主管和其他資深員工發言時，你要隨手做筆記，顯示你在工作中不忘學習。