遇到懶惰的同事怎麼辦？4個原則圓融處理

文/經理人月刊

你身邊是否有這種人：花兩個小時吃午餐、大量利用上班時間處理私人事務，或在座位上打瞌睡？當你忙得不可開交，他們卻能上網或休息。懶惰的同事可能不少，而且多半不好處理。富比世（Forbes）記者賈桂琳‧史密斯（Jacquelyn Smith）整理了管理教練史蒂沃‧羅賓斯（Stever Robbins）的建議，試著別抱怨或向主管告狀，用以下4種做法，緩解面對懶惰同事的狀況：

1.別因為他們而分心：

坐你隔壁的同事經常查看Facebook訊息、與他人傳Line或玩小遊戲，但你千萬不要因此分心，請專心於手頭上的工作。羅賓斯說：「人在這方面的表現很奇怪。比起專注於自己的職務，我們會花更多的時間去注意那些偷懶的人。」

2.別爭論是否公平：

人生本來就不公平，你也許會因為有些人什麼都沒做，卻拿一樣的薪水，感到忿忿不平。事實上，抱怨無法解決任何事，重複去思索是否公平，只會帶來更多負面情緒，無法改變實際情況。我們能做的，是把自己的事做到最好，自然會因為表現突出，贏得主管的賞識。

3.別打小報告：

不必為此與主管報告。有時主管樂於接受你的看法，有時他們可能認為你過度干涉了管理職。但是倘若你的進度遭受拖累，可以向主管客觀說明情況，這是合理的陳情。另外，若主管要求你評價同事，應據實以告。

4.與這些同事交流：

他們也許不是單純的懶惰，而是不知道自己的任務與期限，甚至因為突來的健康或家庭問題分心。你可以嘗試關心問題的根源，提醒他們這會對工作帶來何種影響，幫忙解決問題。然而，若遇到真正懶惰的人，別讓他們工作變成你的負擔。