文／張育寧
J 的形狀就像一隻釘子，釘面是向外延伸的廣度，指能夠跨領域學習的彈性；釘腳則是向下扎根的深度，指挖掘問題、提出可執行性解決方案的能力，兩者相輔相成，才能穩固釘在牆上。
成長於資訊時代，台灣30世代掌握資訊的工具能力佳，聯想力自然廣博，這正是J 型人才上方講求廣度的釘面，但要在全球化競爭中勝出，不能只有創意點子，還要把創意點子商業化，「就像釘子要牢牢穩固在牆上，不只釘面要廣，釘腳也要夠長。」方光緯分析。
打深「J 型人才」的釘腳
要加強創新深度，成為J 型人才，人資認為，台灣30世代亟待加強的前三個創新能力，包含「質疑力」、「逆境力」和「社群力」。
1. 質疑力： 就是問對問題，聚焦目標的能力。例如，ECFA後，關鍵問題究竟是「是否要西進工作？」還是「迎向平的兩岸，我的競爭策略是什麼？」
「問對問題，才能開始規畫應對策略，才有可能進入執行階段，這是創新商業化的第一步，也是個人面對未來時，不因徬徨而消極的關鍵能力。」方光緯說。
2. 逆境力： 面對快速變化的市場和需求，擁有高度抗壓力，迅速採取行動提出問題解決方案，就是逆境力。
在兩岸就業市場疆界逐漸弭平的壓力下，能否做到「以正向心情迎向挑戰」，是30世代能否維持創新優勢的關鍵之一，懂得以正向心情面對，才會看到機會而不是威脅。
3. 社群力：創新觀點不能只靠內生，透過形形色色人物，廣納新想法，測試整合新觀點，就是社群力。
「網路，是30世代最大的優勢，」方光緯說，網路世界改變人與人的關係，懂得運用網路社群工具，運用眾人之智攫取創新能量，「不管你在台灣、在大陸，或是在非洲，都可以在全球化的場域裡競爭。」
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