做到100分

作者不详，事后得知必将补登
身为宏碁最年轻的基层主管，倪仕葆（化名）受到破格拔擢的原因其实很简单，就是「敬业精神」。他总是把上司交代的工作，当成自己的工作，在严格的自我要求下，就算主管要求80分，他也会尽力做到100分。

交作业「破坏行情」
从念大学开始，倪仕葆就是一个不受同学欢迎的人，因为他总是少数几个交作业时「破坏行情」的人之一。他说：「我交的作业，不只是完成而已，而是很仔细地去做，甚至老师没有想到的部分，我都回答了。别人的作业可能只有几张纸，我的则是厚厚一本，还装订好了。」「不只专业能力好，而且一件事情只要求80分，他交给你的却是100分，可以想见他投入的时间和心力。」

把上司交代的工作 当成自己的工作
倪仕葆认为，在专业能力之外，他和别人最大的差别，就是「敬业精神」。他说：「这可能非常陈腔滥调，但是却是事实。」他觉得，现在社会新鲜人普遍缺乏敬业精神，动不动就是「这不关我的事」，让他感到很无力。他说，宏碁现在每年都会进行绩效评比，将每个部门每一位员工进行排名，绩效在最后30%的人，就可能会面临被裁撤的命运。「但是，就我观察，被刷掉的往往是六年级后段班或七年级的学生。因为个人主义色彩太浓厚了。」他认为，一位员工要能得到上司的赏识，最重要就是让上司对他有信心，而信心从哪里来呢？「就是将上司交代的工作当成是自己的，上司只要60分，而你却做到80分，超越上司对你的期待，这样上司就会对你有信心。这也是时下社会新鲜人最应该学的一课」。

要求工作质量才会出头
身为基层主管的倪仕葆认为，部属可以分成三类：「先知先觉」、「后知后觉」和「不知不觉」。他说，最后一类「不知不觉」的被取代性最高，因为上司交代多少事，他就做多少，这一类人的薪水通常也不会太高。但是如果能够尽力将事情做到超越上司期待，就可以进阶到「后知后觉」。一件60分的工作在「不知不觉」的人手上只会做到60分，但是交到「后知后觉」的人手上，就可以从60分做到80分，到「先知先觉」的人手上，则可以做到满分100分。「这三类人的差别，存乎一念之间，那就是工作态度。我就是因为非常要求工作质量，才会出头的，」倪仕葆说。