成功預約下一次的升遷

文/謝佳宇

        「進來公司也好多年了，我總是任勞任怨，努力做好分內的事，主管要求的業績目標，我從來沒有一次達不到！論經驗、談資歷，新來的那個年輕小夥子哪點比得上我，可是為什麼升官加爵我總是沒份……？」這樣的感嘆，是大多數上班族的心聲，這也是職場上普遍存在的現象。台灣老一輩的人常說「戲棚站久了，就會是你的！」然而在職場上想升遷，可不能抱著「多年媳婦終能熬成婆」的心態。

        曾著述《別跟豬打架》的美國暢銷作家鲍柏．羅斯納（Bob Rosner）在《老闆把我當豬頭》書中，曾開宗明義提到，在職場上「心態」永遠比事情更重要。好的工作表現，只是你在職場上的基本盤，可不能保證就此平步青雲，正確的心態才是勝出關鍵。好表現只是參與競爭的「入場券」，正確的心態才是關鍵，你還必須清楚知道主管與公司對你的期待，並且超越他們的期待。你甚至得瞭解你的主管，幫助你的主管，支持主管達到他的目標，未來，在你邁進成功、升遷的路上，你的主管將更樂意為你伸出援手。

        而且，你不能再只是埋頭苦幹，你必須擴展你的能見度，讓別人看得到你，而且最重要的，是讓那些對你未來升遷有權力、有影響力的關鍵人物看到你。

        同時間，你得放下本位主義，別老是想著要獨善其身。你必須更用心經營職場上的人際關係，並時時問自己：「我可以為對方做什麼？」而不是老想著「對方能為我做什麼？」

        最後，是最困難、也最關鍵的「職場政治」問題。很多人不喜歡被牽扯進那樣複雜的事情裡，所以總抱著「能避就避」的消極心態。但無論你想不想、喜不喜歡，都無可避免地會被牽扯進職場政治中。與其抱著消極的心態，放棄說出你自己想法的權利，甚至讓別人有可趁之機，倒不如先做好心理準備，仔細思考該如何應對進退。