文/郭子苓
職場上，如果你已經學會如何為自己加分，就更應該了解哪些事會讓你扣分！以下5個職場禁忌，不可不知、不可不慎。
1. 遲到、早退、曠職
一個常遲到的人，很難讓人相信他熱愛並尊重自己的工作。即使只有短短10分鐘，只要你不在，電話就必須靠同事幫忙接聽、問題必須靠同事代答；就連想和你討論事情，都得多等10分鐘才能進行。而對主管來說，你的10分鐘，連帶浪費了所有人的10分鐘，除了沒有合作觀念，也浪費組織資源，更必須由全體同事共同承擔你的遲到、早退,.
2.只會抱怨不敢溝通
其實在批評、抱怨的同時，你也在毀壞自己的形象，第一，讓人覺得你是個「小人」，喜歡說長道短，難免哪一天不會說到他頭上來；第二，你證明了自己是個「懦夫」，因為你只敢抱怨而不敢和老闆當面溝通，狀況永遠不會改變。職場上沒有永遠的朋友，你無法預料你說出口的話，哪天會傳到當事人耳裡。所以，轉過身，把你想說的話，講給最該聽的人，才是最好的解決辦法。
3. 隱匿壞消息
沒有人喜歡當報告壞消息的人，但壞消息往往比好消息更為重要，因為壞消息需要被處理，而老闆如果不能掌握全局、獲得資訊，很可能會讓他做出錯誤的判斷、延誤採取行動的時機，難以挽回情勢。所以，絕不隱匿壞消息，並在報告時一併提出解決對策；如果你有執行解決方案的權力，最好能在報告時，讓老闆知道你已經開始處理這個問題。
4. 吹噓自己能力
每個人都希望展現自己最好的一面，但在職場上，搶鏡頭心態過強只會帶來損害。而當其他人對你的期待落空時，只會產生加倍的失望，也毀壞彼此的信任關係。「知之為知之，不知為不知」，誠實就是最佳策略。我們永遠會遇到自己不懂的事，所以，重點不是你現在的能力，而是你的學習意願與熱忱。
5. 越級報告
在主管面前拿出最好的表現，是每個部屬的本能和目標，你的主管也不例外。越級報告，對每個主管來說都是最沒面子、也最憎恨的一件事，如果情勢迫使你一定要越級報告，請記得先知會主管，並於會後向主管呈報你們的談話內容。即使主管休假或出差，也應該將e-mail副本寄給主管，展現你對他的尊重與忠心。
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