主管最該升職加薪的8種人

文/李欣岳

在現在快速變化的職場環境中，總是計畫趕不上變化，經驗與能力可以再學習，「該怎麼做，才能獲得升職或加薪？」關鍵反而是態度面。這8種態度與特質如下：

1.是謙卑而非傲慢

傲慢的人認為自己無所不知，謙卑的人則總是虛心學習，遇到問題時，他們會找人詢問、尋求幫助。謙卑的人，了解任何的成果，都需要靠整個團隊來努力完成，所以他們懂得和其他人分享榮耀。

2.是服務他人而非唯我獨尊

光靠一己之力，沒有人能完成任何有價值的事情。企業靠服務客戶而獲利，同樣的道理，工作者也要認知到，藉由服務團隊夥伴，彼此一起成長，才有更多成就自己更上一層樓的機會。

3.是樂觀而非悲觀

樂觀的人，能持續為團隊提供正面能量，而悲觀的人，則是吸走各種正面能量。樂觀的人願意嘗試更多的新事物，並懂得評估當中的風險與利益，他們總是在專注如何把事情做對、做好。

4.思考執行而非只做計畫

計畫的重要性無庸置疑，但真實的職場中，總是充斥了各種執行不到位的策略。成敗的起點是計畫，但決定的關鍵在執行，優秀的工作者當然要善於計畫，但真正讓他們脫穎而出的則是執行力。

5.不停思考而非偶一為之

真正的領導力不是短暫的，而是要能持續激勵、鼓舞團隊成員，讓人不是因為「必須」而是「想要」追隨他。優秀的管理者，往往就該具備這種持續思考、改進、突破的特質，進而去帶領團隊向前。

6.是志願者而非雇員

最優秀的工作者，是自然的志願者。他們志願承擔挑戰與責任，幫助需要幫助的人。這點為什麼重要？因為志願者往往展現領導者的特質，他們是積極、主動，不等被告知要做什麼，他們已經開始動手了。

7.有自知之明而非自私自立

有自知之明的人能夠了解自己，知道自己的弱點與不足，正因為這樣，他們更願意懷抱著同理心去接受別人的弱點與失敗，也更願意與別人合作，或是幫助別人來達成目標。

8.適應力強而不僵化

快速成長的企業，業務的範疇與內涵將不斷改變，僵化的人很難適應這樣的改變速度，甚至在有意無意之間，嘗試拖慢速度或是抗拒改變。沒有企業或主管願意業績停滯不前，所以，要想要創造新局、繳出佳績，團隊中適應力強的成員愈多愈好。