迈向主管之路七大撇步

文／林聪毅

梦想有朝一日坐上高阶主管的位子吗？现在就开始朝着此方向奋斗吧！中阶主管可在未来五或十年采取几项步骤增加自己成为部门主管或执行长的机会。这些步骤包括达成某些目标以及掌握某些征募人员认为高阶主管应具备的素质。以下是有助于你起步的七项建议：

一、汲取各种经验：切勿局限于你的工作、角色，甚至于所从事的领域。在一段时间内尝试至少二或三种不同工作。人力资源主管和征募人员在招聘高阶主管时，通常会找寻具多方面经验的人，甚至在不同城市或国家工作也会纳入考虑，因为这可证明你的适应能力。新德里国际管理学院(International Management Institute)人力资源教授卡尔拉（Satish Kalra）说，现在滚石反而会生出更多的苔。如果尝试做过一些事情…就会拥有做这些事情的第一手经验。

二、要有某项专长：这听起来可能和上面的说法有些矛盾，但专家表示，在理想情况下至少应成为某项职务上的专家。这对赢得同事和下属的尊重帮助甚大。诺姆管理咨询公司(Noam Management Consulting)董事长莎玛(Aparna Sharma)说，广泛接触不同工作固然很重要，但在某个领域具有专业技能才是关键。如果你是一位金融领域的专业人士，就须一直从事该领域工作，直到成为这方面专家或权威。

三、持续进修：接受在职教育有助于事业平步青云，至于学习的内容取决于你的目标。你可以报名参加行政或全职管理计划课程，从而了解经营策略、企业发展等知识。或是你可以参加领导力发展或者人员管理的专业课程，这些都是高阶主管须具备的技能。

四、勇于冒险：有个简单方法可吸引老板或最高主管注意，就是勇于承担棘手的工作。也许公司正在物色人选在一座偏远小镇推动一项新计划，或者你突破窠臼想到一个可提高生产力的好点子。此时你需要承担可能的风险，但回报也可能是非常丰厚的。在征募高阶主管时，人力资源主管通常会寻找有学习意愿而且做事不拘一格的人。

五、投效新创公司：假如现在的公司无法让你大胆尝试新事物，最好的选择可能是加入一家新创公司。这是一种冒险的极端情况，因为可能意味着你的薪资会降低，而且失败的可能性很大。但却是在短时期内了解企业运行、人员管理和其他相关事项的良好途径。人力资源专家说，在新创公司工作两年相当于在大公司里工作五年。

六、要跟得上时代潮流：要想当高阶主管，必须了解很多关于你所从事的行业乃至相关行业正在发生的事。卡尔拉教授表示，现在有很多工作都是由知识带动，他注意到现在的制造业高度依赖日新月异的科技。跟不上时代潮流的主管几乎可能坐上高阶主管的位子。

七、建立人际网络：建立人际网络是事业成功的关键。对通常不公开对外招募高阶主管的公司更是如此。如果你认识适当的人，而且认识够多这类适当的人，当有空缺职位出现时，你就会更容易知悉。