邁向主管之路七大撇步

文／林聰毅

夢想有朝一日坐上高階主管的位子嗎？現在就開始朝著此方向奮鬥吧！中階主管可在未來五或十年採取幾項步驟增加自己成為部門主管或執行長的機會。這些步驟包括達成某些目標以及掌握某些徵募人員認為高階主管應具備的素質。以下是有助於你起步的七項建議：

一、汲取各種經驗：切勿局限於你的工作、角色，甚至於所從事的領域。在一段時間內嘗試至少二或三種不同工作。人力資源主管和徵募人員在招聘高階主管時，通常會找尋具多方面經驗的人，甚至在不同城市或國家工作也會納入考量，因為這可證明你的適應能力。新德里國際管理學院(International Management Institute)人力資源教授卡爾拉（Satish Kalra）說，現在滾石反而會生出更多的苔。如果嘗試做過一些事情…就會擁有做這些事情的第一手經驗。

二、要有某項專長：這聽起來可能和上面的說法有些矛盾，但專家表示，在理想情況下至少應成為某項職務上的專家。這對贏得同事和下屬的尊重助益甚大。諾姆管理諮詢公司(Noam Management Consulting)董事長莎瑪(Aparna Sharma)說，廣泛接觸不同工作固然很重要，但在某個領域具有專業技能才是關鍵。如果你是一位金融領域的專業人士，就須一直從事該領域工作，直到成為這方面專家或權威。

三、持續進修：接受在職教育有助於事業平步青雲，至於學習的內容取決於你的目標。你可以報名參加行政或全職管理計畫課程，從而了解經營策略、企業發展等知識。或是你可以參加領導力發展或者人員管理的專業課程，這些都是高階主管須具備的技能。

四、勇於冒險：有個簡單方法可吸引老闆或最高主管注意，就是勇於承擔棘手的工作。也許公司正在物色人選在一座偏遠小鎮推動一項新計劃，或者你突破窠臼想到一個可提高生產力的好點子。此時你需要承擔可能的風險，但回報也可能是非常豐厚的。在徵募高階主管時，人力資源主管通常會尋找有學習意願而且做事不拘一格的人。

五、投效新創公司：假如現在的公司無法讓你大膽嘗試新事物，最好的選擇可能是加入一家新創公司。這是一種冒險的極端情況，因為可能意味著你的薪資會降低，而且失敗的可能性很大。但卻是在短時期內了解企業運行、人員管理和其他相關事項的良好途徑。人力資源專家說，在新創公司工作兩年相當於在大公司裡工作五年。

六、要跟得上時代潮流：要想當高階主管，必須了解很多關於你所從事的行業乃至相關行業正在發生的事。卡爾拉教授表示，現在有很多工作都是由知識帶動，他注意到現在的製造業高度依賴日新月異的科技。跟不上時代潮流的主管幾乎可能坐上高階主管的位子。

七、建立人際網路：建立人際網路是事業成功的關鍵。對通常不公開對外招募高階主管的公司更是如此。如果你認識適當的人，而且認識夠多這類適當的人，當有空缺職位出現時，你就會更容易知悉。