文／姬‧亞斯納爾(Guy Aznar)
在日常生活，在企業、機構的日常管理中，每天都有大量的議題，而每個議題都需要創意。團隊是個人創造力的激發者。它引導個人創意，同時又讓個人的創意能力，得到更充分的發展。團隊並不否認個人創意，相反地，它鼓勵個人創意，特別是鼓勵那些到今天還認為自己不具創造力的人。光有想法是不夠的，還必須想辦法把想法變成現實。為了不讓個人創意的寶貴資源白白浪費掉，建立一個有效的個人創意收集、管理系統十分必要。
擁有創造的態度
1.5分鐘內不做自我批評：首先記住一點：５分鐘內絕對不做自我批評。不對腦中的想法做任何評估，不是件容易的事。５分鐘不做自我批評的真正意圖，就是要把生產主意和評估主意之間的間隔時間，稍微拉長那麼一點點。你將找到好辦法。
2.用最快的速度來搜尋主意：用只有你自己才看得懂的速記方式，快速地書寫，快速地填滿你的筆記本。要想出最多的辦法，這樣做並不僅僅是出於統計學的目的：一百個主意中，至少會有一、兩個好的。它的真正目的是為了讓你的思維活躍起來。
3.積極的態度：不管是自己的想法還是別人的建議，也不管這些想法和建議看上去是多麼的荒謬可笑，你總能用積極的態度來對待它們，給它們一個存在的機會。
4.有何不可呢：把「有何不可呢？」作為自己的口頭禪。有人說：「我想到月亮上去走一遭。」你回答：「有何不可呢？」有人說：「我想點石成金。」你回答：「有何不可呢？」有人說：「我想讓所有的人都開太陽能汽車。」你回答：「有何不可呢？」因為大家都知道你這個為什麼不的習慣，所以人人都願意將他的想法告訴你。天長日久，不斷積累，你將成為一個點子王。有何不可呢？
5.堅持你的想法：很多天才的創意被世人拋棄，只是因為它太超前了。或許你的表述還不夠明確，試試一些新的交流方式。要相信自己，一旦時機成熟，把想法稍加改裝再拿出來。
6.允許出錯：如果總是要等待各方面都十全十美的構想，那麼你的工作方式實際上是反創造的。不要怕出錯，敢於拿出那些很可能進垃圾箱的建議，下一個辦法就對了！
7.浪費：生產出比要求更多的主意，別想著讓主意成為你的私有財產而奇貨可居，要和別人分享，大方的把自己的想法告訴別人，同時也毫不客氣的去享用別人的主意。
8.相信直覺：直覺是主觀的、隱秘的、轉瞬即逝的。跟著直覺走。直覺來自於你的心靈深處，這正是它的力量所在。一旦成功，你就走在別人的前頭。
9.保持謙虛：不要擺出天才的姿態，而是要保持謙虛，要讓他人覺得這個辦法本是人人都可以想到的，否則會成為眾矢之的。
10. 不要尋找完整「可以現學現賣」的辦法：多尋找那些模糊的、不完整的、邊緣的、有待進一步完善的想法；那些需要 １天甚至１年的時間來補充、修改的辦法。不要急著去找完整的想法，而是要找想法的線索、想法的草圖。
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