守诚信就是灵商 团队精神就是情商

作者不详，事后得知必将补登
要具备什么条件，才能成为21纪真正需要的人才？Google大中华区总裁李开复说，网络时代信息变动迅速且透明公开，因此员工「发自内心的诚信」更显重要。

他分享了Google的作法：Google每一位工程师都拥有进入公司内部网络的钥匙，「任何人想捣蛋都可以搞随机数据中心和几十万部计算机。」因此对Google来说，「诚信」比「学历」还重要。为此，Google有一个内部自动化软件，针对每一位应征者的背景资料，自动询问公司内部认识他的人，如果有人表示这个人「诚信有问题」，那就不可能被录取。

李开复指出，21世纪企业最需要的，绝不仅是个体上优秀，而是能够全面适应21世纪竞争需要，在个人素质、学识和经验、合作与交流、创新与决策等不同方面，都拥有足够潜力与修养的广义人才；并认为，学校教育除了专业技能之外，更要兼顾「守诚信」与「团队精神」，也就是强调品格教育的重要性。

多数人都有这样的概念：著名企业选择人才的标准是「成绩决定一切」，能否进入一流公司只取决于「你来自什么学校？」或「排名第几？」李开复则认为，名校或成绩好的学生求职时的成功机率可能更大些，但非绝对。

李开复表示，目前企业不完全以智商（Intelligence Quotient, IQ）作为录取一个人的标准，必须兼具情商（Emotional Quotient, EQ）、灵商（Spiritual Quotient, SQ）。他认为，「守诚信就是灵商；团队精神就是情商」，若只重视智商，将成为不能适应现代社会要求的畸形人才。李开复同时也强调，选择一份自己热爱的工作，将「创新」与「实践」相结合，重诚信，落实团队精神，具备智商、情商、灵商的综合素质，才能在21世纪中，拥有更加平坦、辉煌的成功之路。