文／作者不詳，事後得知必將補登
策略思考有四個重要的思考面向，對於職涯抉擇與職涯規劃能帶來重大的啟發，分別敘述如下：
1.策略意圖（Strategic Intent）
策略是一種追求長期競爭優勢的意圖，策略家必須替自己界定特定的策略領域，努力成為該領域的第一名或領先者。
俗語說：「女怕嫁錯郎，男怕入錯行」，思考職涯抉擇的問題時，切忌不要人云亦云，一窩瘋追求流行，必須根據個人的理想、興趣與天賦特長，選擇適合自己的產業或專長領域，做為長期發展的策略領域，並透過持續努力與專注耕耘，成為該領域中的第一名。
2.策略地圖（Strategic Map）
策略是一張指引從現狀通往未來理想目標的地圖，策略家必須清楚勾勒未來的願景與目標，再以真實的眼光評估現狀，從中發現目標與現狀的差距，設法提出解決落差與瓶頸的對策方向，做為行動計畫的指導方針。
缺乏目標，是職涯發展最大的障礙，進行職涯規劃時，必須打破自我設限的思考陷阱，採取「從未來向現狀逆推」的思考法，先思考理想的未來，描繪出5年、10年後理想的工作願景，接著把願景轉化為具體的職涯目標，而後誠實地檢視目前工作的現況，分析其中的差距與障礙，設法想出能消除差距、克服障礙的對策，擬定具體可行的行動計畫，勇敢地進行改變。
3.策略槓桿（Strategic Leverage）
策略是一種造勢、用勢的槓桿原理，策略家善於「用勢」，順應趨勢，洞燭機先，掌握機會。另一方面也精於「造勢」，善用優勢與資源，營造有利的局勢。
面對競爭激烈的職場，勝出的關鍵在於「發揮優勢，掌握機會」。利用天賦特長做為職涯發展的槓桿支點，經過培養與轉化，發展為市場需求的產品與服務，做好自己喜歡而擅長的工作，用來賺錢過好生活，這就是成功最快的捷徑。
4.策略布局（Strategic Deployment）
策略是提出解決問題的對策以及重新布署所需的資源的動態過程。策略家不會逃避或恐懼面對問題，他會聚焦於思考如何提出對策以及如何部署資源，以便順利解決問題，繼續朝目標邁進。
在職涯發展的過程中，充斥著各種問題與危機，根據美國調查統計發現：每個人平均3個月就會面臨一場工作上的重大危機。應用策略布局的思考方式，有效化解任何工作上的難題，已成為現代工作者必須學習的專業技能。
別讓失敗成為人生選項
面對職場的新戰國時代，善用「策略意圖」、「策略地圖」、「策略槓桿」、「策略布局」四種策略思考，是職涯發展趨吉避兇的良策，誠如美國領導學大師約翰麥斯威爾（John C. Maxwell）所說：「你如果不希望失敗成為人生中的一個選項，沒有什麼比策略思考更能幫助你避免失敗。」培養職涯發展的策略觀，就是幫助你避免職場失敗最佳的對策。
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