文/成功時代
許多著名的大公司認為，一個優秀的工作者所表現出來的主動性，不僅僅是能夠堅持自己的想法或項目，並主動地完成它，還應該主動承擔自己工作以外的責任。只有承擔更多責任，才能及時捕捉到一些未曾發現的機會，並緊緊把握住。只有積極主動承擔責任才會得到更多重用和提拔的機會。也許你會羨慕那些在工作中總是春風滿面，同事都喜歡與他接觸溝通、領導喜歡與他探討工作，生活中朋友總是圍著他、有事總喜歡與他分享的人，那麼你有沒有觀察過他們擁有怎樣的行為特點呢？
下面的故事就能很好地解答這個問題 :
亨利和萊恩是同時進入公司的新進工程師，公司安排他們頭六個月早上聽課，下午完成工作任務。亨利每天下午都把自己關在辦公室裡，閱讀技術文件，學習一些日後工作中可能用得著的軟件程序，埋頭苦幹。當有同事因手頭忙碌請他暫時幫會兒忙時，都被他拒絕了。他認為，自己最關鍵的任務就是努力提高自己的技術能力，並向同事及老闆證明自己的技術能力是如何出色，不能因為別的事情分了心，浪費了時間。
而萊恩除了每天下午花3個小時看資料外，就把剩餘的時間都花在向同事們介紹自己並詢問與他們項目有關的一些問題上了。當看到同事們遇到問題或忙不過來時，她就會主動去幫忙。當時，所有辦公室的電腦都要安裝一種新的軟件工具，為了不影響大家的正常工作，她每天早出晚歸，在非工作時間給大家安裝。包括亨利在內的部分同事認為萊恩像傻瓜一樣，真是閒著沒事幹。實際上，萊恩不僅在實踐中提高了自己的技術能力，還拓展了人脈，他們的上司也把這些都看在眼裡。
六個月後，亨利和萊恩都順利地完成了工作安排。他們兩個的項目從技術上講完成得都不錯，亨利還稍顯優勢。但是經理卻認為萊恩表現得更出色，並在公司高層管理人員會議上表揚了萊恩。亨利聽說後，就去經理辦公室問經理。經理說：“因為我所看到的萊恩是一個有主動性的工程師，善於為別人提供幫助，能夠承擔自己工作以外的責任，願意承擔一些個人風險為同事和集體做更多的事情。那麼你做到了嗎？”亨利不禁紅了臉，低下了頭。
養成主動做事的習慣，這是鍛煉自我、成就自我很不錯的方法；同時也是擴展人脈、擴大自己的影響力的方法。只有這樣積極主動地做事，我們才能逐漸強大，進而一步一步叩開成功的大門。
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