文／作者不詳，事後得知必將補登
部屬避之唯恐不及的動物主管，你是不是？
領導者最常見的致命習慣，你有沒有？
《錯誤1》一心想贏的野狼主管
重要的事情要贏，不重要的事情也要贏，甚至對我方不利的情況也要贏。
有競爭心是好的，但是過度想贏，反而會失去判斷的能力。
《錯誤2》用「不是」「然後」為開頭說話的蜥蜴主管
當部屬提出意見時，喜歡用「不是」、「但是」、「可是」為開頭，然而當主管這麼說時，其實就是在向部屬傳達「你是錯的，我才是對的」的意涵。
《錯誤3》深怕別人不知自己有多聰明的老虎主管
「我已經知道這件事了」、「我知道的比你還多」，許多主管不想在部屬面前示弱，因此不斷在言語上提醒他人自己有多聰明，消息來源有多快，甚至過度吹噓自己的本事。
《錯誤4》搶功勞的獅子主管
對於有功的部屬，不僅沒有給予讚賞，甚至搶他們的功勞，獨佔績效。
《錯誤5》找藉口的烏龜主管
為自己的失敗找藉口，甚至推委卸責。
與搶功勞相反，主管將失敗推到部屬身上，讓部屬背黑鍋。
《錯誤6》不聽別人說話的獵豹主管
當部屬說話時，面露不耐，或是緊盯手錶，要他們說快一點，無形中傳達了「你在浪費我的時間」的訊息，讓部屬感到不受尊重。
《錯誤7》生氣時發言的犀牛主管
無法控制脾氣，情緒常常爆發，且憤怒的時候口不擇言。
《錯誤8》否定對方的鱷魚主管
「讓我告訴你，為什麼這麼做是錯的」，主管總以為這麼說能夠協助部屬，然而，這只會讓部屬覺得主管是在建立自己的權威感。
坐上主管之位，你知道該怎麼當主管嗎？
認清自身領導的偏差行為，反躬自省承認錯誤，徹底改變態度與行為，揮別弱點，你也可以成為部屬愛戴的好主管！
No comments:
Post a Comment