文/吳硯文
和許多人一樣，馬克‧韋柏（Mark Weber）從大學畢業後，對自己的前途一點概念也沒有，完全不知道該如何展開職業生涯。20多歲的他選擇從助理設計師開始做起，最後花了25年換了25個職位，成為全球最大精品集團LVMH的美國執行長。
他如何從一個學歷普通、缺乏經驗、沒有人脈的無名小卒，轉變為職場贏家的心路歷程，以下分享影響他一生的關鍵工作態度：
1.即使上司很爛，也不要輕易放棄表現。
有一段時間，韋柏的頂頭上司換成一位不折不扣的機車老闆。有一天，他參加公司的銷售大會，巧遇一位副總裁尋問他的近況。對方告訴他，「公司高層都知道你上司是世界上最惡劣的人之一。他還在公司，只是因為我們覺得他還有利用價值，你一定要撐得比他久，我們對你有信心。」
從此他學到一堂課：即使你的上司差勁，你也要讓公司其他人看見你的表現。只要能夠做到這一點，你的直屬上司是誰一點也不重要，儘管好好表現，在公司就會有未來。之後，韋柏果然順利被調到新上司的手下，而公司不僅對他的表現印象良好，更認為他是一個懂得處理逆境、應對難相處的人。
2.年紀輕又是菜鳥，是長處不是短處。
韋柏在PVH的前幾個月，常常擔心自己經驗不足。因為他不但是菜鳥，還是公司最年輕的員工，在任何場合都是最資淺的那個人。
有一天，他受邀和公司高層餐敘，在場的還有一家價值數十億美元的公司總裁。沒想到這位總裁請韋柏坐在他旁邊，並告訴韋柏：「你知道為什麼我要坐你旁邊嗎？因為你就是未來。」他教韋柏的事：即使你是辦公室最年輕、最資淺、最沒經驗人，你也可能是最重要的人，不但是因為有一天重要的決策可能由你負責，也因為你比年長的人更瞭解當下的世界。
3.努力營造什麼都願意做的形象。
韋柏在職場上有一項堅持，就是營造出什麼都願意做的形象，讓別人知道你不會拒絕任何被指派的任務。「你剛進一家公司時，必須讓上司和同事看到，你接到任何任務都很樂於承擔，不會嫌工作太繁重或太輕鬆。」韋柏認為，成為主管可以倚賴的人，是一件非常重要的事。
另外韋柏建議要盡量找人聊天、問他們工作的內容，詢問有沒有需要幫忙的地方。韋柏認為，如果大家喜歡你，覺得有問題可以找你解決，你的好名聲就會傳開，也會得到更多機會。
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