作者不详，事后得知必将补登
企业经理人和员工的失败，往往是对那种缓缓而来的致命威胁习而不察！
企业中往往有四类员工：平庸员工、普通员工、优秀员工和职业化员工。平庸员工肯定会被企业所淘汰，普通员工占了绝大多数。但是，就是这绝大多数的普通员工，其实正是企业中的“植物人”！——有生命但没有意识，他们只是在那里被动地工作。要想走向优秀，最终走向职业化，就应该小心自己成为“植物人”。
那么，如何才能避免自己成为“植物人”呢？你应该经常扪心自问十个问题：
第一个问题，我是否能够正确地进行自我认知，我的优点在哪里，缺点在哪里？了解自己优点的目的是为了将优点发扬光大，了解自己的缺点的目的，是为了弥补自己的缺点。一个人只有更好地进行自我认知，才能够更好地发挥自己的能力。
第二个问题，我在公司中存在的核心价值是什么？不要问公司能够为我做什么，而应该问问自己能为公司做什么。一个人只有经常这样问自己，才能更好地成就自我。
第三个问题，我是否了解自己的工作目标，我是否能够胜任自己的工作？一个职业化的员工，能够对自己的工作目标了如指掌。自己的常规工作有哪些？长期工作有哪些？根本性的工作有哪些？知道自己的工作目标后，就要问问自己是否能够胜任这份工作。
第四个问题，薪酬以外的工作动力和快乐感是什么？有些员工和经理人，一个月当中最快乐的就是领取工资的那一天，实际上这是非常不好的。我们每个人都应该去扪心自问，除去了工资，除去了薪酬，你的工作动力究竟是什么？每一个人都要有意识，你要么在那里享受工作，激情地工作；要么在那里忍受工作，痛苦地工作。
第五个问题，我们每一个员工，都应该随时随地的反省，我是否在低效率地工作，有没有更好的方法？我们每一个人都要有意识，要带着脑袋去上班。所谓带着脑袋去上班，也就是指你有没有做到用心工作，你有没有去审视自己的工作方法是否是高效率的，你有没有创造性地工作，这些都是我们每一个员工应该随时随地问自己的。
第六个问题，我是否每天都在使用自己的才华？这句话说起来简单，但是做起来很难，所谓每天都在使用自己的才华，就是指你每天是否在运用自己的智慧，运用你的能力在做事？你是在消极怠工，还是在高效率地工作？
No comments:
Post a Comment