文/王乾任
朋友小呂說他有好幾次，眼看著結案時間漸漸逼近，工作進度卻是緩步前進，很想跳過一些步驟不做，卻是不行。不做，雖然能夠縮短時間，交出去的案子，卻一定會出包。只好壓抑著不耐煩的焦躁之心，繼續和時間搏鬥，一點一滴的完成工作。聽完小呂的分享，我笑笑地說，天底下任何工作，大抵都得經過「耐煩」這一關的考驗。一些老練的資深專業人士，正是通過了耐煩的考驗，故而面對任何看似大風大浪的工作困境，都能按部就班，堅持自己的步調往前走。
就好像在大聯盟連續兩年贏得19勝的王建民說過，上場投球，克服亂流、低潮的惟一辦法，就只
是「一球一球的投」。「一球一球的投」，就是以強大的意志力，壓下內心的焦躁不安不耐煩，讓自己耐得住煩人之心思，繼續堅持下去。
為什麼有些年輕人出社會之後，一年換二十四個老闆，我覺得未必是年輕人全都沒有好的工作態度，最主要的一個原因，其實是對工作的「不耐煩」。剛出社會的年輕人，進入公司之後，大多得從基層做起。組織裡的基層工作，大多是每天不斷重複的例行工作，一來是這些例行工作的確需要有人做，二來是例行工作是熟悉組織運作最好的入門。然而，例行工作往往因為不斷重複、簡單，可預期，而讓人不耐煩。特別是聰明的人，往往腦袋已經想完了全部的工作流程，看見工作完成後的結果，但實際上卻得按部就班的緩步執行，理想與實際之間的落差，令人不耐煩！不耐煩，就會想放棄，以為換一個工作就可以消除不耐煩的心情。遺憾的是，每一個工作都必須經過耐得住厭煩的考驗，才能夠順利達陣。 好比說，再有才華的小說家，縱然構想出一個了不起的故事，卻不是想出來就算完工，必須耐得住寂寞，一個字一個字地將腦中的故事寫下來，寫完之後還要反覆的修改、檢查，查證資料是否正確等等，裡面有非常多細節的工作，得耐得住厭煩之心，才能夠完成，才算是完成工作。
工作中必然出現的不耐煩，唯一的辦法，就是耐煩，對其令人討厭之處，與其正面對決，一步一腳印，緩步往前走。龜兔賽跑的故事中，烏龜走得慢，之所以能贏，除了兔子偷懶休息之外，還得要烏龜能夠耐煩(走得那麼慢，旁人看了都不耐煩起來，不是嗎？，一步一步慢慢往終點走才行。 忍耐得了工作中的各種令人厭煩之事，堅持往前走的人，才有機會成為職場上的傑出強者，贏得成功唷！
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