文/李雅雯、陈书榕
无论是求职或转职，本质上都是「自己的能力」与「企业的需求」之间的媒合。想做自己喜欢的工作，想让自己成为企业想聘用的人才，你必须了解自己的天分与热情何在，更要了解企业本身的特性，以及所需要的人才特质。
拥有6项软实力，跃升企业最爱「π型人」： 市场对于人才的需求正在改变，从前需要的是具备单一技能的专业者，现在则需要专业多任务的「π型人」──亦即，除了对于专业技能有高掌握度之外，同时拥有第二或第三专业技能，并且具备跨领域的观察角度与历练，能对市场进行全面性的剖析与理解，创造出相当于一般员工的双倍或三倍价值。而这样的员工，自然能成为市场上的抢手人才。针对如何成为「π型人」，必须具备下述6种「软性人才力」：
1.自我察觉
陈胜一建议，首先要多看新闻报导，了解市场趋势和产业脉动。接下来，则要回到「自己」本身，扪心自问「你了解自己吗」，分析自己的能力和价值何在；以及，与他人相比起来，自己的核心能耐又有什么过人之处。
2.搜集信息
「一定要搜集到大量的正确信息，才能做出最适宜的判断，否则只会功败垂成，」戴胜益说。找工作也是如此，若只是看见眼前云雾，以为找不到出路，却不努力搜寻相关工作信息，就算爬得再高、走得更远，也只是徒然，殊不知过了眼前这关，等着你的就是一片美好桃花源。
3.接受挑战
人生在睁眼、闭眼之间转瞬即过，所以「不要对自己做太清楚的设限」。何飞鹏认为，现在虽然是专业分工的社会，但是如果只将自己的视野与学习范围，限缩在现有的专业上，对于新事物的学习力就会降低。此外，常问自己「懂不懂」「会不会」，就能发现不足之处，并设法加以弥补。唯有持续不断地突破原有的安全范围，你的舒适圈（comfort zone）才能愈扩愈大。
4.谦冲为怀
在职场上，要跟其他人共事的机会很多，因此，老板绝对不会只要有专业能力的人才，更需要你具备谦虚待人的态度。所以，赶快检视自己的「骄傲」程度吧！
5.合群共处
没有一个老板会乐见办公室闹纷争，影响工作气氛和效率。所以，戴胜益提醒，如果你常跟人处不来，不妨试着释出善意吧！你会发现，连原本是敌人的人，都会慢慢靠近你。
6.持续学习
拥有愿意「学习的态度」固然很重要，但陈胜一指出，能否持续学习，才是成功的关键。借着多看、多学，训练自己的整体思维，有助于自己不只是专注在短期层面，还能将眼光放远，累积独特见解。
了解自己、了解产业，更要拥有正确的目标与信念：《我专业，故我在》一书提到，法兰柯是二次大战犹太大屠杀的幸存者，他待过恶名昭彰的奥许维兹集中营，从中观察到人如何在绝望中苦撑，并研究人们的求生心理。法兰柯发现，能活着离开集中营的人，多半都是相信前方还有路，而他们也正是靠这股力量存活下来的。无论环境多么恶劣，只要有「目标」和「信念」，就会带来希望。只要设定目标，对未来有信心、有想法，就绝对找得到出路。
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