文/世界經理人
在上司眼中，哪些錯誤可以“致命”？輕則讓你坐“冷板凳”，重則降職甚至被“炒魷魚”。
可以犯錯，但不要犯同樣的錯
小靜的工作是在進出口貿易公司擬寫投標書。要跟不同廠商打交道、用英文與外商溝通，還要學會對商品定價…，小靜覺得這份工作可以學到很多東西，幹活非常賣力，加班也毫無怨言。但一年多之後，在公司業績不好、需要裁員的時候，她就不幸“中標”。剛被“炒”時，她想不通：自己這麼努力工作，為什麼沒有得到認可？之後與舊同事敘舊，才知道上司對她一直不滿意，除了業績不理想標書中標率不高之外，還有一個原因：標書不中標，往往是找不到更物美價廉的廠商、對商品的定價也過高，每次投標失敗，都跟對手差了一點點而落敗。“同樣的錯犯了這麼多次，也難怪上司認定我是一個沒有價值感的人。”小靜後來反思道。人在職場，誰能無錯？你可以犯錯，最重要的是，你要在磕磕碰碰中，吃一塹、長一智，而不是反覆栽在同一個坑里。
任何“懶惰”，都不能被原諒
瑤瑤曾在某星級酒店當了兩年經理助理。回想當時經常加班加到深夜。沒想到自己卻栽倒在一些“小事”上。譬如酒店跟食品商聯合做了一個展銷活動，前期的策劃、籌備工作都做好了，瑤瑤就回家休息了。本來應該代表出差的經理出席展銷會，以示重視的，沒想到她一睡就睡過了頭，而且想到她離開酒店前已經再三跟各個部門確認流程，也不會出什麼婁子，於是乾脆就不去了。結果經理回來，發現瑤瑤並沒有出席活動，一問之下，瑤瑤理直氣壯地說“太累，睡過了頭”，把經理氣壞了。三年合約期滿，酒店就沒有再給瑤瑤續約。瑤瑤雖然覺得很冤，但還是明白一則是自己工作沒有分好輕重，二則上司拒絕接受一切因為懶惰而造成的失誤。瑤瑤反省所得：“工作以後就不能再以個人為中心。我們自己覺得理所當然的理由，無論是什麼，在上司眼裡都會覺得你是沒有盡自己所能在工作。”
學會“正確地犯錯”，人沒有不犯錯的，聰明的員工要知道如何“適當地”犯錯。關鍵在於犯錯後的態度及應對之道。若能意識到自己在工作上的某些行為、態度或觀念有瑕疵，就要勇於面對和修正，因為上司要的不是從不犯錯的員工，而是具有反省精神、知過能改、願意不斷提升自己的人。
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