文/王志鈞
一、清楚人生的方向，找到想做的事情
很多時候我們都有需要思考的時間，這種感覺就來自於自己有沒有找到想要做的事情，並且投入去做。找到夢想很重要，許多人終其一生都想要做個平平凡凡的人，這也是很不錯的想法。只要清楚人生的方向，即使當個家庭主婦，當個好媽媽，生活也會很美滿，但能夠做自己的領導者就更好，一定要有自己的想法，而這想法得把它找出來。如果沒有找出屬於您心中的想法，在職場上就很難有熱情，若想法不合現狀，此時也要能夠思考如何能與社會現狀去協調或做改變。
二、找出職場核心價值
人要快樂工作一定是自己內在能找出核心價值，對這個社會有獨立思考的能力，這兩樣內涵很重要，學校不會教您職場工作價值，也不會教您職場獨立思考能力。人都對自己會有一些想法，但當這想法與社會主流價值相違背時，此時就會被視為異類，此時是否還能堅持核心價值呢？這就是很艱困的過程。一個特殊想法要在主流的社會冒出頭很困難，如果您還堅持這麼做，或許就能改變社會，這是需要努力的，也需要毅力，這兩件事情都很困難，多數人一有特殊想法，就會想跟社會做妥協，跟職場做妥協。重要的是，第二項內涵遠比第一件內涵重要，如果沒有獨立思考能力，就會習以為常的接受現實，有人更會認為不接受主流走向的人很奇怪，不但自己接受，還會要求別人也接受，這就是許多人在職場上常有的想法。因為社會已經變了，超時工作不代表超時績效。如果沒有獨立思考能力，就無法抓到產業新的遊戲規則。社會每天在進步，如果一個職場工作者抓不到方向，只會用過去規則複製過去成功經驗，則這樣的做法註定失敗。但是如果有獨立思考能力的人就不一樣了，他會去思考要如何成為一個專業的職場人，把公司當做自己開的在經營。即使是兼職，只要做到很專業，秉持著這樣想法，也可以賺到超過上班族月薪的收入，發展新的事業型態。獨立思考代表一個人的自信心，擁有無限動力，自信心會是成為領導人才非常重要的條件。
三、您的人生使命是什麼？
找到了內在價值，才能成為職場掌門人，這樣的前提在於，那得要自己先認為可以成為職場上的領導者。熱情自燃型的人才，一定要有自信心、擁有好的信念、好的動力。這與年紀無關，只要您可以把過去職場不公平的現象，深深體悟，您一樣能成為一個發光發熱的人。自燃型人才並不只是熱在工作而已，而是如何成為一個有影響力、燃燒熱情、影響他人的人，這才是擁有使命的重要之處。其實每個人只要做好自己，週遭的人就會因為您而發光發熱。重點不是使命實踐的結果，而是努力的過程，這個過程會讓您成為一個很特殊的人。命運是自己創造的，人定勝天，找到自己相信的「道」，每個人都有追求向上成長的動力，只是有的人選擇停留在這裡。想要演一齣人生開低走高的劇碼？還是要演中年貧病交迫的戲碼？就得看您的選擇，試著將自己內在價值寫出來，這就是您的人生使命。
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