首份工作就成功靠熱情和堅持

文/吳嵩浩

第一份工作就成功的關鍵因素在哪裡？檢視國內成功企業家或專業經理人，真正能在首份工作就成功的創業家，幾乎都具備熱忱與堅持元素，而第一份工作就成功的專業經理人，則必需深知「路遙知馬力」的道理。

遊戲橘子創辦人劉柏園，畢業後投入的第一份工作就是遊戲設計，一直到現在還是堅守崗位，他是第一份工作就成功的創業代表。劉柏園說：「如果你的第一份工作是創業性質，就更該懂得堅持下去，因為只有堅持理想才能成功。」

他表示，第一份工作如果是創業性質，很容易因為沒有社會經驗而面臨各種困境，如果沒有熱忱與堅持，很容易就打退堂鼓。反之，一但讓步了，未來在面對各種挑戰時就很容易自我放棄，成功的距離將愈來愈遠。

他建議，第一份工作就選擇創業，一但要挑自己真正有興趣的產業創業，藉由熱情來強化對解決困境的堅持與動力。至於非創業者，劉柏園則認為，「敬業」是第一份工作就能成功的最重要關鍵。

談到第一份工作就成功的專業經理人，台塑董事長李志村就具備這樣的身份。李志村在成功大學化工系畢業後就到台塑工作。問他何以能在台塑待這麼久？李志村認為「樂在工作」是其中關鍵。

李志村這種「樂在工作」的性質，其實和劉柏園口中的「敬業」不謀而合。他一直到工作的第50年，才向當時的董事長王永慶先生請了一次長假，由此可見他對職場的敬業態度，社會新鮮人在面對自己的第一份工作時，如果也能有這種認知，專心在工作領域不斷學習，就能在首份工作上贏得好成績。